Las 10 habilidades del liderazgo

habilidades del liderazgo

Ya sea que se trate de un gerente de oficina o de un líder de proyecto, todos los buenos líderes requieren una serie de habilidades blandas para ayudarles a interactuar positivamente con los empleados o miembros del equipo. Los empleadores buscan estas habilidades en los candidatos que contratan para puestos de liderazgo. habilidades del liderazgo

Aquí están las 10 mejores habilidades que hacen a un líder fuerte en el lugar de trabajo.

Las 10 Mejores Habilidades de Liderazgo Directivo

1. Comunicación

Una de las principales caracteristicas del lider es la comunicación. Como líder, necesitas ser capaz de explicar a tus empleados de forma clara y sucinta todo, desde los objetivos de la organización hasta las tareas específicas.

Los líderes deben dominar todas las formas de comunicación, incluyendo conversaciones individuales, departamentales y de todo el personal, así como la comunicación por teléfono, correo electrónico y medios sociales.

Una gran parte de la comunicación implica escuchar. Por lo tanto, los líderes deben establecer un flujo constante de comunicación entre ellos mismos y su personal o miembros del equipo, ya sea a través de una política de puertas abiertas o conversaciones regulares con los trabajadores. Los líderes deben estar regularmente disponibles para discutir asuntos e inquietudes con los empleados.

Lista de Habilidades de Comunicación
Habilidades de comunicación no verbal
Habilidades de comunicación verbal

2. Motivación

Los líderes necesitan inspirar a sus trabajadores para que hagan un esfuerzo adicional para su organización; por lo general, pagar un salario justo a los empleados no es suficiente inspiración (aunque también es importante). Hay varias maneras de motivar a sus trabajadores: puede fomentar la autoestima de los empleados a través del reconocimiento y las recompensas, o dando a los empleados nuevas responsabilidades para aumentar su inversión en la empresa.

Debes aprender qué motivadores funcionan mejor para que sus empleados o miembros de su equipo fomenten la productividad y la pasión.

Lista de habilidades de motivación

3. Delegar

Otra habilidad para dar un buen perfil de liderazgo es poder delegar. Los líderes que tratan de asumir demasiadas tareas por sí mismos lucharán por lograr que se haga todo. Estos líderes a menudo temen que delegar tareas es un signo de debilidad, cuando en realidad es un signo de un líder fuerte. habilidades del liderazgo

Por lo tanto, usted necesita identificar las habilidades de cada uno de sus empleados, y asignar deberes a cada empleado basado en su conjunto de habilidades. Al delegar tareas a los miembros del personal, puede centrarse en otras tareas importantes.

Lista de Habilidades de Delegación

4. Positividad

Una actitud positiva puede ayudar mucho en una oficina. Usted debe ser capaz de reírse de sí mismo cuando algo no va tan bien como lo planeado; esto ayuda a crear un ambiente de trabajo feliz y saludable, incluso durante los períodos ocupados y estresantes. Los actos simples como preguntar a los empleados sobre sus planes de vacaciones desarrollarán un ambiente positivo en la oficina, y levantarán la moral entre los miembros del personal. Si los empleados sienten que trabajan en un ambiente positivo, es más probable que quieran estar en el trabajo, y por lo tanto estarán más dispuestos a dedicar las largas horas cuando sea necesario.

5. Confiabilidad

Los empleados necesitan poder sentirse cómodos viniendo a su gerente o líder con preguntas e inquietudes. Es importante que demuestre su integridad: los empleados sólo confiarán en los líderes que respeten. Al ser abierto y honesto, usted fomentará el mismo tipo de honestidad en sus empleados.

6. Creatividad

Como líder, tienes que tomar una serie de decisiones que no tienen una respuesta clara; por lo tanto, necesitas ser capaz de pensar fuera de la caja.

Aprender a intentar soluciones no tradicionales, o abordar los problemas de maneras no tradicionales, le ayudará a resolver un problema que de otro modo no se podría resolver. La mayoría de los empleados también se sentirán impresionados e inspirados por un líder que no siempre elige el camino seguro y convencional. habilidades del liderazgo

Habilidades Creativas de Pensamiento

7. Opinión

Los líderes deben buscar constantemente oportunidades para entregar información útil a los miembros del equipo sobre su desempeño. Sin embargo, hay una fina línea entre ofrecer consejo y asistencia a los empleados y microgestión. Enseñando a los empleados cómo mejorar su trabajo y tomar sus propias decisiones, usted se sentirá más seguro al delegar tareas a su personal.

8. Responsabilidad

Un líder es responsable de los éxitos y fracasos de su equipo. Por lo tanto, usted necesita estar dispuesto a aceptar la culpa cuando algo no funciona correctamente. habilidades del liderazgo

Si sus empleados ven a su líder señalando con el dedo y culpando a los demás, perderán el respeto por usted. Aceptar errores y fracasos, y luego idear soluciones claras para mejorar.

9. Compromiso

Es importante que los líderes cumplan con lo que acuerdan hacer. Usted debe estar dispuesto a dedicar las horas extras para completar una tarea; los empleados verán este compromiso y seguirán su ejemplo. Del mismo modo, cuando usted promete a su personal una recompensa, como una fiesta de la oficina, siempre debe seguir adelante. Un líder no puede esperar que los empleados se comprometan con su trabajo y sus tareas si no puede hacer lo mismo. habilidades del liderazgo

10. Flexibilidad

Los errores y los cambios de última hora siempre ocurren en el trabajo. Los líderes necesitan ser flexibles, aceptando cualquier cambio que se produzca en su camino. Los empleados apreciarán su habilidad para aceptar cambios a paso firme y resolver problemas creativamente.

Habilidades de Flexibilidad
De manera similar, los líderes deben estar abiertos a sugerencias y retroalimentación. Si su personal no está satisfecho con un aspecto del ambiente de la oficina, escuche su preocupación y esté abierto a hacer los cambios necesarios. Los empleados apreciarán la habilidad de un líder para aceptar la retroalimentación apropiada. habilidades del liderazgo

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